L'évolution de carrière de chaque agent est déterminée par ses compétences et ses performances utiles et reconnues dans l'emploi ou les emplois successivement occupés.
L'évolution professionnelle de chaque agent s'analyse selon la nature et le niveau de l'emploi ou des emplois successivement occupés.
Le système d'appréciation en vigueur dans chaque Caisse régionale doit permettre, après entretien, de déterminer notamment le niveau de compétence mise en oeuvre dans l'emploi ou les emplois occupés selon les critères figurant en annexe.
L'appréciation est établie annuellement par la Direction, sur proposition du responsable hiérarchique, et communiquée à l'intéressé.
Dans le mois qui suit la date à laquelle son appréciation lui a été communiquée, chaque agent a la possibilité de demander des explications à la Direction, soit directement, soit par l'intermédiaire des délégués du personnel.
Les points de qualification, et notamment les points de qualification individuelle, évoluent selon les principes définis dans l'annexe.
La promotion, qui est une mobilité dans un emploi d'un niveau de position de qualification supérieur, a lieu au choix de la Direction et doit entraîner un accroissement du salaire de qualification de l'agent.